Román előretörés, magyar visszaesés Ausztriában

Az elmúlt hónapokban kissé lassult a magyar munkavállalók kiáramlása Ausztriába, közben egyre többen érkeznek Romániából. A magyar dolgozók létszáma mintegy tíz százalékkal bővült, a Romániából jötteké viszont 45 százalékkal.

Mennyit keresnek az osztrákok

Általános bérfizetési határozatok: A bérfizetési időszak a hónap első napjával kezdődik és az utolsóval végződik. A bérkifizetésnek a hónap harmadikájáig meg kell történnie, és minden munkavállalónak bérelszámolást kell kikézbesíteni, amiből a bruttó fizetés, a kereseti adó, a társadalombiztosítási járulékok és minden további levonás nyilvánvaló. Pótlékköteles munkánál a pótlékokat külön fel kell tűntetni. Elesnek a fizetési igények, ha azoknak a munkaviszony megszűntetése után négy hónapon belül írásban érvényt nem szereznek. Éjszakai munkapótlékra szóló igény túlnyomóan 22 és 6 óra közötti foglalkoztatás esetén áll fenn.

Magyar munkavállalók gyakori kérdései

Kevés nehezebb téma van, mint az ausztriai munkavállalással kapcsolatos adó- és járulékkérdések. Bár minden eset más, és az interneten megtalálhatóak a dokumentumok, megkértük szakértőnket, válaszoljon néhány gyakori kérdésre, feltételezve, hogy a kérdező osztrák cégnél kíván munkaviszonyt létesíteni. (“unselbständig Beschäftigte”)

Munkanélküli biztosítás Ausztriában

Mennyi ideig biztosítják a munkanélküli járadékot?

Előfeltételek

A munkanélküli járadék folyósításának időtartama
alap jogosultsági idő 20 hét
156 hét kötelező munkanéküli biztosítással járó foglalkoztatás az utóbbi 5 éven belül 30 hét
a 40. életév betöltése esetén 312 hét kötelező munkanélküli biztosítással járó foglalkoztatás az utóbbi 10 éven belül 39 hét
az 50. életév betöltése esetén 468 hét kötelező munkanélküli biztosítással járó foglalkoztatás az utóbbi 15 évben 52 hét

Ausztria, osztrák munkaszerződés

Írásban kell megkötni a munkaszerződést?

Nem. A munkaszerződés egy a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amellyel szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit. Ezért a munkaszerződésben csak mindazon kérdésekről lehet megállapodni, amelyek törvényben, kollektív szerződésben vagy vállalati megállapodásban nincsenek kötelezően előírva, vagy amelyek a munkavállaló számára kedvezőbbek. A munkaszerződés létrejöhet írásban, de akár szóban vagy ráutaló magatartással is (a munkavállaló elkezd dolgozni, a munkáltató fizeti a munkabért).